Visão e capacidade de execução são indispensáveis.
Sua empresa reage à mudança ou se antecipa a ela?
Sua empresa reage à mudança ou se antecipa a ela?
Há décadas, participamos da construção de grandes histórias, com expertise global e profundidade regional, transformando negócios com o protagonismo de pessoas preparadas e motivadas pelo crescimento.
Identificar e atrair executivos de alta performance é essencial para o sucesso das empresas. Como business partner da Kienbaum, fazemos parte de um centro de excelência em Executive Search no Brasil, atuando de forma próxima à realidade dos clientes. Com uma abordagem que vai além da seleção, conectamos líderes com perfil estratégico que impulsionam transformação e inovação nas organizações.
Diferenciais estratégicos:
O Competence Check é um processo estruturado de avaliação executiva para verificar o grau de domínio dos executivos em cada uma das competências de gestão do negócio, proporcionando uma visão objetiva do estágio atual de seu desenvolvimento e de seu potencial para seguir evoluindo em sua carreira profissional. A ferramenta proporciona uma visão estratégica da gestão de pessoas, o que contribui para o direcionamento de ações de desenvolvimento dos executivos, estruturando movimentações internas e mapeando sucessores.
Diferenciais estratégicos:
Diante dos desafios contínuos que a área de gestão de pessoas vivencia, é essencial que sua atuação esteja integrada às demandas dos negócios. Por isso, desenvolvemos uma metodologia que apoia a área de Recursos Humanos no alinhamento estratégico de suas ações aos objetivos da organização, capacitando-a para que contribua de forma efetiva nos resultados. Nossa abordagem considera o contexto, as expectativas dos principais stakeholders e as estratégias capazes de garantir vantagens competitivas às empresas.
Diferenciais estratégicos:
Nosso processo de coaching tem o propósito de maximizar a performance dos executivos, alinhando suas habilidades e competências àquelas demandadas por sua posição atual e/ou aos seus novos desafios. Partindo de um diagnóstico do momento atual, projetamos melhorias para que os profissionais alcancem seu pleno potencial nas habilidades essenciais de liderança. E, em conjunto, traduzimos os desafios dos negócios e seus impactos na atuação dos executivos, guiando-os passo a passo, de modo totalmente customizado, rumo à conquista de seus objetivos.
Diferenciais estratégicos:
A estruturação de um processo de gestão de performance permite uma visão integrada dos profissionais, combinando as ferramentas já utilizadas pelas empresas com soluções customizadas pela Kienbaum. Desse modo, possibilita a identificação do desempenho real de cada profissional, além de seu potencial de crescimento dentro da estrutura organizacional, direcionando ações estratégicas para capacitação.
Diferenciais estratégicos:
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89253-210
